Bienvenue au pays des opportunités infinies ! Le marché du travail canadien est réputé pour son ouverture aux talents du monde entier. Mais comment se démarquer dans ce contexte compétitif ? La clé réside dans un CV canadien percutant. En effet, selon des statistiques récentes, un CV bien adapté au marché du travail canadien peut augmenter les chances d'obtenir un entretien d'embauche de plus de 40 %. Dans cet article, nous vous dévoilerons les secrets pour rédiger un CV canadien efficace, en fournissant des conseils pratiques, des modèles et des exemples de CV pertinents. Prêt à faire décoller votre carrière au Canada ?
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À propos
Passionnée par l'innovation technologique, je suis une professionnelle axée sur les solutions cherchant à relever les défis du monde des affaires contemporain. Ma capacité analytique développée et ma créativité dans la résolution de problèmes sont mes atouts. Je suis à la recherche d'une opportunité professionnelle où je pourrai apporter une réelle valeur ajoutée, tout en élargissant mes compétences en gestion de projet et en leadership.
Expérience Professionnelle
Chef de projet numérique, Innovatech, Montréal
Mars 2018 - Présent
Responsable de la gestion de projets de développement logiciel, de la phase d'initiation à la clôture.
Leadership d'équipes pluridisciplinaires pour l'atteinte des objectifs dans les délais et budgets impartis.
Optimisation des processus opérationnels, entraînant une efficacité accrue de 25%.
Formation
Master en Gestion de Projets Informatiques, Université de Montréal - Septembre 2016 - Juin 2018
Baccalauréat en Informatique Appliquée, École de Technologie Supérieure - Septembre 2012 - Juin 2016
Compétences
Gestion de projet, Analyse de données, Leadership et management d'équipe, Communication efficace, Maîtrise des outils de gestion (MS Project, Trello)
Langues
Français : Langue maternelle
Anglais : Courant (C1)
Allemand : Intermédiaire (B2)
Centres d'intérêt
Technologie et innovation, Voyages et découvertes culturelles, Randonnée en montagne, Lecture et écriture de fiction
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Les principales différences entre un CV canadien et un CV français ?
Préparer son départ
Pour que l’arrivée au Canada se fasse dans les meilleures conditions possibles, il peut être intéressant de suivre les conseils suivants :
S’informer sur le Canada et le Québec : se renseigner sur le fonctionnement et le climat du pays, sur les coutumes et traditions des canadiens, leurs valeurs, etc.
S’informer sur le marché de l’emploi : faire des recherches au sujet de l’offre d’emploi au Canada, sur le secteur d’activité ciblé, les réglementations, etc.
Améliorer son anglais : pour augmenter ses chances de trouver du travail, maîtriser l’anglais peut être un véritable atout dans un pays qui a deux langues officielles (français et anglais).
CV français VS CV canadien
Le CV canadien a de nombreuses similitudes avec le CV français. Néanmoins, on retrouve tout de même quelques différences. Pour transformer son CV français en un CV canadien idéal, il faut respecter quelques règles :
La longueur : le CV canadien tient généralement sur 2 pages.
L’en-tête : sur le CV canadien, le titre fait partie de l’en-tête et se place juste sous le nom du candidat. Aussi, la photo optionnelle en France n’est pas non plus nécessaire au Canada, sauf si elle est demandée (métiers de la restauration ou de relation client).
Les recommandations : elles n’apparaissent pas sur un CV français, mais au Canada, il est très fréquent de demander les recommandations des employeurs précédents.
Créer un cv canadien en français ou en anglais ?
Le bilinguisme est une caractéristique distinctive de la culture canadienne. Dans de nombreuses régions du pays, le français et l’anglais sont les deux langues officielles, et la maîtrise de l’une ainsi que de l’autre de ces langues peut être un atout précieux. Créer un CV canadien dans les deux langues peut donc être une excellente stratégie.
Québec et sa région
Si vous postulez un emploi au Québec, où le français est prédominant, avoir un CV en français est essentiel. Dans d’autres provinces, il peut être un avantage considérable, surtout si vous cherchez un emploi dans une organisation bilingue ou axée sur le marché francophone. Dans ce cas, focalisez-vous sur le français en priorité.
Le reste du pays
D’un autre côté, l’anglais est largement utilisé d’un océan à l’autre au Canada. Si vous postulez dans une province anglophone, un CV en anglais est un must. Même dans les provinces bilingues, l’anglais reste la langue principale des affaires. Une approche courante consiste à créer un CV de base en anglais, puis à le traduire en français si nécessaire. L’important est de montrer que vous êtes prêt à vous adapter à la culture linguistique canadienne et à communiquer efficacement dans les deux langues.
Que contient un CV canadien ?
Les informations personnelles
Au Canada, les informations personnelles sont qualifiées de discriminatoires. Cela signifie que l’âge, la date de naissance, le sexe, la situation maritale ou encore la religion ne trouvent pas leur place sur le CV. Le candidat doit s’en tenir au minimum en indiquant ses informations de contact.
L'objectif
Comme pour un CV français, l’objectif du CV canadien est de décrocher un entretien d’embauche qui pourrait aboutir à un emploi.
L'expérience professionnelle
Au Canada , l’expérience professionnelle est plus importante que les études. Cette rubrique sera donc plus détaillée et apparaît avant les formations et diplômes. Pour chaque expérience, l’ordre à suivre est le suivant : intitulé du poste, nom et localisation de l’entreprise, date de début et de fin de contrat, ainsi que missions principales (4 à 6).
Le nombre de pages et le format
Le CV canadien est long : qu’il soit rédigé en anglais ou en français, il peut faire de 1 à 3 pages. Un candidat débutant ou tout juste diplômé devra opter pour un CV de 2 pages et le CV de 3 pages sera plutôt réservé aux expérimentés.
En ce qui concerne le format, la police doit être lisible, les 2 ou 3 pages doivent être au format US (et non A4) et les différentes rubriques doivent être clairement séparées par les titres.
Les formations et les équivalences
Si les recruteurs canadiens accordent moins d’importance à cette rubrique, elle doit tout de même être parfaitement rédigée. Il faudra donc lister ses diplômes avec les équivalences canadienne ou québécoise entre parenthèses, les dates, les éventuelles spécialités et le nom et le lieu des établissements.
Les compétences
C’est une des rubriques principales du CV canadien. Elle peut être placée en haut pour attirer l’œil du recruteur. Pour sélectionner les plus pertinentes il faut repérer les principales compétences recherchées par l’entreprise, lister les siennes et en choisir 4 à 6 puis les développer en les appuyant avec des chiffres.
Les références
C’est une rubrique qui n’est pas très répandue en France, mais les recruteurs canadiens ont l’habitude de vérifier l’exactitude des informations auprès des anciens employeurs. Leurs noms et leurs coordonnés devront apparaître dans cette section.
Les compétences linguistiques
Dans un pays qui a deux langues officielles comme le Canada, cette rubrique a une grande importance. Chaque langue qui apparaît sur le CV doit être accompagnée du niveau de maîtrise. À savoir que le test d’anglais le plus reconnu au Canada est le IELTS.
Exemple type de CV pour le Canada
Nom et prénom du candidat Titre Numéro de téléphone Adresse électronique Adresse postale
Phrase d’accroche ou petite présentation « À propos de moi »
Compétences (Liste de 4 à 6 bien rédigées et appuyées par des chiffres)
Expérience professionnelle Poste tenu Nom et lieu de l’entreprise Date de début et de fin Liste des principales tâches et missions
Formation Date de début et de fin Intitulé et spécialisation (équivalence canadienne ou québécoise) Établissement et lieu
Compétences linguistiques
Références
Comment faire la création d’un cv canadien sans expérience ?
Lorsque vous êtes nouveau au Canada ou que vous entrez sur le marché du travail canadien sans expérience, la création d’un CV semble un défi. Cependant, vous pouvez mettre en valeur vos compétences et vos atouts, même si vous n’avez pas encore travaillé. Procédez dans cet ordre pour montrer votre expérience « professionnelle » plutôt que vos formations, à l’inverse d’un CV français :
Réseau professionnel : Le réseautage est essentiel au Canada. Mentionnez toute participation à des groupes professionnels ou à des événements de réseautage.
Compétences transférables : Les compétences que vous avez acquises dans d’autres contextes qui sont transférables au marché canadien. Des compétences en leadership, en communication, en gestion du temps, etc.
Expériences bénévoles : Si vous avez fait du bénévolat, incluez ces expériences sur votre CV. Cela démontre votre engagement envers la communauté et peut illustrer vos compétences.
Vos formations : Si vous avez obtenu des diplômes, mettez en évidence vos réalisations académiques. Mentionnez les cours pertinents et les projets spécifiques qui montrent votre expertise dans le domaine.
Formation supplémentaire : Si vous suivez des cours de mise à niveau ou de formation continue, ajoutez-les. Cela montre que vous êtes engagé dans votre développement professionnel.
Les questions les plus fréquentes
Comment rédiger un CV pour le Canada ?
Si le CV canadien a de nombreuses similitudes avec le français, il doit en revanche être plus long (de 1 à 3 pages selon l’expérience), les compétences et expériences professionnelles sont plus rédigées, les formations et diplômes sont succinctes et il doit contenir une rubrique « Référence ».
Comment écrire une CV pour un travail ?
Les règles de rédaction d’un CV sont propres à chaque pays. Pour la France, par exemple, il doit tenir sur une seule page à fond blanc, la police utilisée doit être lisible et classique et il ne doit surtout pas contenir de fautes d’orthographe.
Comment rédiger un CV pour la première fois ?
Avant de se lancer dans la rédaction de son premier CV, il est important de rédiger un brouillon, de déterminer l’ordre des rubriques et de bien penser à sa phrase d’accroche et ses mots-clés.
Un cv canadien gratuit, bonne ou mauvaise idée ?
En général, les modèles de CV gratuits peuvent être un point de départ. Ils offrent une structure de base et vous font gagner du temps. Cependant, ils présentent quelques inconvénients. Gratuit signifie largement disponible, donc, de nombreux candidats auront les mêmes modèles. Cela peut rendre votre CV moins distinctif. De plus, ils peuvent ne pas mettre en évidence les éléments importants aux yeux des employeurs canadiens. Si vous le pouvez, envisagez un service professionnel de création de CV adapté au marché canadien, et met en valeur vos atouts de manière unique en maximisant vos chances d’obtenir l’emploi que vous recherchez.
