À la recherche d'opportunités professionnelles en Espagne ou dans un pays hispanophone ? Le CV espagnol est votre meilleur atout pour conquérir le marché du travail local. Avec un taux de chômage autour de 14 %, la compétition est féroce, mais un CV espagnol bien rédigé peut faire toute la différence. Saviez-vous que près de 80 % des recruteurs espagnols utilisent des modèles de CV pour évaluer les candidats ? Dans cet article, nous vous dévoilons les secrets pour créer un CV espagnol percutant, avec des conseils pratiques, des exemples de CV gagnants et des astuces pour vous démarquer sur le marché du travail espagnol. Prêt à faire briller votre candidature en Espagne ?
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Acerca de Mí
Soy una apasionada del desarrollo de soluciones innovadoras que abordan los desafíos comerciales modernos. Con una sólida capacidad analítica y un enfoque creativo para resolver problemas, busco una posición donde pueda aportar un valor significativo y desarrollar aún más mis habilidades en gestión de proyectos y liderazgo.
Experiencia Profesional
Gerente de Proyecto Digital, TecnoSoluciones, Madrid
Abril 2017 - Presente
Manejo de proyectos de desarrollo de software, desde la iniciación hasta el cierre.
Liderazgo de equipos multidisciplinarios para cumplir con los objetivos en los plazos y presupuestos asignados.
Mejora de los procesos operativos, lo que resultó en un aumento del 20% en la eficiencia.
Formación Académica
Máster en Administración de Empresas, IE Business School - Septiembre 2012 - Junio 2014
Licenciatura en Ingeniería Informática, Universidad Politécnica de Madrid - Septiembre 2008 - Junio 2012
Habilidades
Gestión de Proyectos, Análisis de Datos, Liderazgo y gestión de equipos, Comunicación Efectiva, Dominio de software de gestión (MS Project, JIRA)
Idiomas
Español: Nativo
Inglés: Avanzado (B2)
Francés: Intermedio (B1)
Intereses
Tecnología e Innovación, Viajes y descubrimiento de culturas, Senderismo y aire libre, Lectura y escritura creativa
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CV espagnol et CV français : quelles différences ?
Préparer votre départ
Aller travailler de l’autre côté des Pyrénées se prépare. Bien que l’Espagne soit un pays de l’Union Européenne, il y a certains détails à prendre en compte pour que l’intégration sociale et professionnelle se passe au mieux.
S’informer sur l’Espagne et son marché de l’emploi : se renseigner sur le mode et le rythme de vie des Espagnols, leurs coutumes et traditions, leurs valeurs, le climat de la région où l’on souhaite se rendre, etc. Il est aussi très important de faire des recherches sur les offres d’emploi de son secteur d’activité et sur les réglementations.
Parfaire son espagnol : avoir une bonne maîtrise de la langue de Cervantes est un atout majeur pour trouver un boulot plus rapidement.
Obtenir son NIE : le français n’a pas besoin de visa pour l’Espagne, mais il a besoin d’un NIE (numéro d’identification exclusif et personnel délivré par la Direction Générale de Police aux résidents étrangers) pour pouvoir travailler légalement et officiellement, que cela soit dans une entreprise espagnole ou à son compte.
Adapter son CV
Le CV destiné à l’Espagne ressemble comme deux gouttes d’eau au CV français, il n’y aura donc pas de grands efforts à faire en ce qui concerne la mise en page et la structure : le CV doit tenir sur une seule page, il doit être lisible, clair et aéré, la police doit être professionnelle, les images et logos peuvent être utilisés, mais sans excès et le format antichronologique est apprécié. Enfin, la structure à proprement parler reste identique avec les mêmes rubriques qu’en France.
Comme en France, les recruteurs espagnols apprécient les CV classiques sans trop d’originalité et se concentrent sur le fond plus que sur la forme. Les CV artistiques seront uniquement destinés aux postes ou professions en rapport avec la créativité ou le graphisme, par exemple.
Structure du CV espagnol
Nombre de pages et format
Le CV espagnol doit tenir sur une seule page, sauf pour les candidats très expérimentés. Le format est le même qu’en France avec l’utilisation du modèle antichronologique.
L'objectif
Comme dans l’Hexagone, le CV espagnol est la vitrine professionnelle du candidat. Il a pour but de lui faire décrocher un entretien puis éventuellement à une prise de poste.
Datos de contacto : informations personnelles
Les éléments de cette rubrique sont les mêmes que sur un CV français à la différence près que le titre n’est pas séparé du reste, mais inclus dans les informations de contact. Attention à ne pas oublier l’indicatif avant le numéro de téléphone (+33).
La photo n’est pas obligatoire en Espagne, mais vivement conseillée. En effet, un CV qui contient une photo à environ 3 fois plus de chance d’être vu qu’un CV qui n’en a pas.
Experiencia laboral : expérience professionnelle
Comme sur un CV français, les expériences professionnelles sont très importantes. Elles doivent être listées de manière antichronologique et de la manière suivante : nombre de la posición, nombre de la empresa y localización, fecha de inicio y de fin, tareas relevantes.
Educación : formations et équivalences
Comme pour la France, on indique les diplômes et spécialités, les dates de début et de fin ainsi que l’établissement et le lieu. On pense évidemment à traduire correctement et à rechercher les équivalences de chaque diplôme et formation.
Habilidades : compétences
Aucune différence avec le CV français : on met en évidence les hard skills et les soft skills les plus pertinentes.
Idiomas : maîtrise de la langue
Dans cette rubrique, il est intéressant de renseigner son niveau de langue, mais aussi les éventuels tests d’espagnol passés (BULATS, ELYTE, etc.) et les scores obtenus.
La traduction automatique, oui ou non ?
La traduction automatique est une mauvaise idée. Elle va permettre de faire gagner du temps, mais la qualité et le rendu final ne seront pas à la hauteur. La traduction ne sera pas forcément cohérente ni adaptée à la culture espagnole. Mieux vaut prendre le temps de traduire son CV mot à mot ou créer un CV espagnol de toute pièce en suivant nos conseils pour qu’il corresponde parfaitement aux attentes des recruteurs.
Modèle de CV pour l'Espagne
Nom et prénom Titre (intitulé du poste ou profession) Adresse postale Numéro de téléphone Adresse électronique Lien vers un site internet professionnel ou profil LinkedIn Phrase d’accroche
Experiencia laboral, ou expérience professionnelle en français. Nom de la position Entreprise et localisation Dates de début et de fin Tâches et compétences
Formación académica, ou formation académique en français.
Habilidades, ou compétences en français : les plus cohérentes avec le poste et appuyées par des chiffres et des exemples.
Idiomas, ou langues parlées en français.
Intereses, vos centres d’intérêt.
FAQ
Comment trouver un emploi en Espagne ?
La recherche d’emploi pour l’Espagne peut se faire à distance via des sites internet spécialisés tels que Monster.es ou opcionempleo.com. Il est également possible de trouver des offres d’emploi sur des sites d’expatriés français. Enfin, une fois sur place, c’est à l’« Oficina de empleo », l’agence pour l’emploi, que l’on peut consulter une liste des postes à pourvoir et recevoir des conseils.
Quelles rubriques pour le CV espagnol ?
Comme pour le CV français, les rubriques obligatoires du CV en espagnolsont les suivantes : informations personnelles avec titre et phrase d’accroche, expérience professionnelle (experiencia laboral / experiencia profesional), diplômes et formation (formación academica), compétences (habilidades), langues étrangères (Idiomas) et centres d’intérêt (Intereses).
